Leergang Arbeidsrecht
HBO-master - behandeling van alle onderwerpen
Leerdoel - Brede algemene kennis
Studeren in eigen tempo - 4 modules
€ 895,00
Specialist Arbeidsrecht
Post-WO/HBO - behandeling van alle onderwerpen
Leerdoel - Brede specialistische kennis + kunde
Studeren in eigen tempo - 8 modules
€ 1.895,00
Strategisch Arbeidsrecht
Post-WO/HBO - behandeling van bepaalde onderwerpen
Leerdoel - Specifieke specialistische kennis + kunde
Studeren in groepsverband - 4 dagen
€ 1.595,00
Wat kun je verwachten?
In iedere opleidingen werk je aan echte prakvraagstukken. Dat is uitdagend, het is leerzaam en daarmee benaderen we zo dicht mogelijk de werksituatie. We willen met de opleiding niet voldoen aan verwachtingen, we willen deze verwachtingen overtreffen. Dat doen we doordat je naast kennis en inzicht, ook ontdekt hoe je kunt bijsturen om bij oplossingen uit te komen.
Ontdek dat je zelf het belangrijkste instrument bent en het verschil kunt maken!
Voor wie is de opleiding bedoeld?
De doelgroep voor de opleiding Leergang Arbeidsrecht is o.a. HR-medewerkers, salarisadministrateurs, verzuimbegeleiders, belastingadviseurs, managers en ieder ander die met arbeidsrecht te maken krijgt.
De doelgroep voor de opleiding Specialist Arbeidsrecht en Strategisch Arbeidsrecht is o.a. HR-directors, HR-managers, accountants, mediators, rechtskundigen, bestuurders en ieder ander die als specialist met arbeidsrecht wenst om te omgaan.
De opleiding Leergang Arbeidsrecht
Deze opleiding is de snelste route naar een grondige basis in het arbeidsrecht. Je kennis en inzicht verhogen in alle onderwerpen binnen het arbeidsrecht. We starten met de verschillende arbeidsverhoudingen en inhoud van contracten, gevolgd door de collectieve arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap. Daarna volgen het oplossen van probleemsituaties over ziekte, misdragingen, reorganisatie en de verschillende ontslagroutes. De leergang is een mooie opstap naar de opleiding Specialist of Strategisch Arbeidsrecht, waarin je echt de diepte ingaat.
Een optimale basis voor je verdere ontwikkeling in het arbeidsrecht!
Meer informatie
De opleiding Specialist Arbeidsrecht
Na deze specialisatie kun je ieder vraagstuk zelf oppakken. Je beheerst het arbeidsrecht van A tot Z en bovendien op het hoogste niveau. De volgende thema's hebben geen verrassingen meer voor je: de invulling van de arbeidsovereenkomst, cao, medezeggenschap, arbeidsvoorwaarden, ziektevraagstukken, organisatieverandering en alle denkbare ontslagsituaties. Door zelf aan praktijkvragen te werken heb je ook de vaardigheid ontwikkeld om vraagstukken op te lossen.
Een opleiding met een niet te onderschatten uitkomst als specialist!
Meer informatie
De opleiding Strategisch Arbeidsrecht
Deze opleiding gaat over het oplossen van vermoedelijk de grootste kopzorgen van een HR-specialist, namelijk ziektevraagstukken, disfunctioneren, verstoorde verhouding en verwijtbaar handelen. Je leert dat met visie op te pakken en als het tot ontslag komt hierover te onderhandelen. Verder leer je stap voor stap een organisatieverandering door te voeren en geven we je inspiratie voor zinvolle contractuele oplossingen die je verder brengen.
Leer van elkaar in het oplossen van uitdagende vraagstukken!
Meer informatie
Werk aan alle bouwstenen van je oplossend vermogen
– Studeren in groepsverband
Post-master – Post HBO/WO
4 cursusdagen + 8 opgaven
€ 2.990,- all-in
Er komt veel bij kijken om de optimale oplossing te vinden voor personeelsvraagstukken. Ook met AI moet je zelf doordachte keuzes maken, de menselijke maat hanteren en kiezen voor een aanpak met gevoel voor de persoon en situatie. Uiteindelijk ben ook jij degene die in de uitvoering verbindend is.
Hoe kom je als HR-specialist van A naar B?
5 HR-competenties – in het oplossingsproces
1. Waar wil je precies uitkomen?
Doortastend – vaststellen van het vraagstuk en de gewenste uitkomst
2. Waarom lopen als je kunt fietsenI
Doeltreffend – gebruik van hulpmiddelen ter verkenning van routes naar een oplossing
3. De route checkenI
Kritisch – toetsen van de informatie op juistheid en menswaardigheid
4. Rekening houden met situaties
Integreren – door maatwerk in de aanpak die je volgt
5. Spring maar achterop!I
Verbindend – het vertrouwen verdienen van de ander
Wanneer ga jij ‘leren fietsen?”
Iedereen gaat AI gebruiken, maar niet iedereen beschikt over de 5 competenties
_________________________
Waar wil je precies uitkomen?
– Mensgerichte doelbepaling in lijn met de werkgeversvisie (governance);
– Een gerichte analyse, identificatie en ook visualisatie van het personeelsvraagstuk in lijn met de eigen normwaarden.
Doortastend vaststellen van het vraagstuk en de gewenste uitkomst
Waarom lopen als je kunt fietsen?
– Geven van effectieve opdrachten aan AI door inzicht in de werkwijze van AI;
– Het inzetten van de juiste tools (AI-assistent, chatbots, copilot, HR-GPT, etc);
– Handelen binnen de grenzen van de AVG en de AI-verordening voor werkgevers;
– Denk aan documentanalyse, betekenisgeving, onderkennen risico’s, etc.
Zinvol gebruik hulpmiddelen ter verkenning van routes naar een oplossing
De route checken
– Op waarde inschatten van verkregen informatie en (door AI) voorgestelde routes;
– Een controle op consistentie van de voorgestelde routes met de doelstelling;
– Voor deze kritische toetsing richten we ons ook op de kennis en inzicht in het arbeidsrecht en strategische kennis van o.a. best practices.
Toetsen informatie en routes op juistheid en menswaardigheid
Rekening houden met situaties
– Een keuze voor een route en bepalen wat nodig is om succesvol te zijn;
– Bewust rekening houden met wat betrokkenen en de situatie nodig hebben;
– Het volledig aansluiten van de route bij de verwachtingen van het goed werkgeverschap (inclusief de verplichtingen uit het arbeidsrecht);
– Het gaat om synergie in de strategiebepaling en stakeholdermanagement.
Maatwerk in de route die je volgt
Vertrouwen verdienen – ‘Spring maar achterop de fiets’
– De inzet van jouw verbindingsstrategie gericht op betrokkenheid;
– De succesvolste oplossingen komen tot stand door (waar mogelijk)
de verbinding met de ander te realiseren.
Inzetten op verbinding met de ander tijdens de uitvoering
Terwijl je werkt aan complexe personeelsvraagstukken leer je AI toe te passen en versterk je 5 competenties
Het doel van de opleiding is om AI te integreren in het oplossen van uitdagende vraagstukken. Dus een interactieve en ook praktische opleiding waarmee je gericht investeert in HR-competenties.
Hoe leer ik AI te gebruiken en hoe kom ik op mijn bestemming?
Dat gaat net als vroeger, toen je leerde fietsen!
Opstappen
Tweedaagse in Zeist
Ervaar hoe het is om AI verantwoord in te zetten in je eigen oplossingsproces.
Rijden
Zelf werken aan 8 opgaven
Zelf AI toepassen in het doelgericht oplossen van 8 uitdagende vraagstukken.
Bijsturen
Tweedaagse in Zeist
Leer van elkaars ervaringen, verdiep je nader en specialiseer je op het hoogste niveau.
Het oplossend vermogen kun je vergroten door het te oefenen en ervaringen uit te wisselen. Oftewel, vanuit een heldere basis de probleemsituaties, werkwijze en oplossingen ervaren. We kiezen er bewust voor om met complexe personeelsvraagstukken te werken met meerdere conflicterende belangen. Daarin ligt de grootste uitdaging om verbindend te zijn.
Je werkt actief binnen een met AI opgezette organisatie aan praktijkvoorbeelden. In deze AI-organisatie met de bedrijfsnaam ‘Grondig” krijg je toegang tot onder andere de personeelsdossiers, loonadministratie, financiële resultaten, email, notulen en verslagen. Oftewel een complete omgeving om te leren om de AI-tools doeltreffend toe te passen binnen jouw oplossingsproces.
Om interactie te borgen werken we met kleine groepen van minimaal 6 en maximaal 12 personen.
Het oplossen van personeelsvraagstukken door de kracht van jou en AI.
Personeelsvraagstukken zijn uitdagend doordat je met meerdere vakgebieden te maken hebt. Een normale werkdag voor een HR-specialist is: “Als een manager weten waar je wilt uitkomen, als een techneut met je computer omgaan, als een jurist de grenzen kennen, als een strateeg je aanpak afstemmen en als een psycholoog communiceren om verbindend te zijn.”
Deze 5 vakgebieden tonen overlap met de 5 genoemde competenties. We leren je om de verbinding te leggen en laten je ervaren wat je uit ieder vakgebied extra nodig hebt door de opkomst van AI.
1. Versterk je managementvaardigheden – door doortastend het vraagstuk te doorgronden
Het management staat voor essentiële vragen: waar wil je naartoe en wat voor soort werkgever wil je zijn? Hoe bepalend is werknemerswelzijn, betrokkenheid en bedrijfscultuur?
Het gaat erom de gewenste uitkomst voor een vraagstuk te laten aansluiten bij de visie op werkgeverschapen en de governance van de organisatie.
Hoe realiseer je een eigen kader dat je voortaan helpt in de doelbepaling? Hoe ga je de relevante belangen (van stakeholders) meewegen? Hoe organiseer je dit en kun je AI op voorhand met jouw normkader bijsturen?
2. Ontwikkel je AI-vaardigheden – door doeltreffend met hulpmiddelen de routes te verkennen
AI kun je inzetten in ieder onderdeel van het oplossingsproces. Het kan bijvoorbeeld ook helpen om het vraagstuk te visualiseren (1) en bijvoorbeeld helpen bij de uiteindelijke communicatie (5). AI komt het sterkst tot zijn recht bij het analyseren van het vraagstuk en het bedenken van oplossingen (2).
We laten je zien welke hulpmiddelen in welke situatie effectief zijn. Je hoeft geen AI-deskundige te zijn of te worden. Mocht je nog maar weinig met AI gewerkt hebben, dan krijg je voor de start van de opleiding een introductie.
De bruikbaarheid van AI-tools in jouw HR-werk staat centraal.
3. Vergroot je kennis voor je juridische vaardigheden – om kritisch de informatie te kunnen toetsen
Werken aan oplossingen voor personeelsvraagstukken met conflicterende belangen is ondenkbaar zonder kennis van het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht geeft niet alleen de grenzen aan, maar heeft ook verwachtingen in de vorm van goed werkgeverschap. Naast sociale zekerheidsrecht (WIA / WW) en fiscaal recht is er verder een AI-verordening die werkgevers verplicht toe te zien op AI.
Juridische kennis is nodig om de informatie vanuit AI op waarde in te kunnen schatten. Daarom bieden we juridische kennis in de opleiding en helpen we je daarmee rekening te houden. Je krijgt specialistische juridische ondersteuning en oplossingen voorgesteld tijdens de behandeling van de vraagstukken, oftewel praktisch en direct toepasbaar.
4. Ontplooi je strategische vaardigheden – door het integreren van succesfactoren in jouw aanpak
Strategie is niet alleen een keuze voor een oplossing, het is ook maatwerk. Het gaat erom ervoor te zorgen dat je aanpak afgestemd is op de persoon en situatie. Daarvoor is inzicht in best practices belangrijk.
Ervaar meer mogelijkheden en verkrijg een nader inzicht in het vertalen van de route naar je eigen praktijk.
5. Verrijk je communicerende vaardigheden – door verbindend het vertrouwen van de ander te verdienen
Je aanpak komt in dit deel samen. Het is dan de toon die de muziek maakt. Weet je het vertrouwen te winnen en durft de ander ‘op je bagagedrager te gaan zitten’?
Situaties waarop je trots bent zijn vaak situaties waarin je verbindend bent geweest. De succesvolste oplossingen komen namelijk tot stand door verbinding te realiseren met de ander.
Maar hoe werkt verbindend zijn en hoe zorg jij persoonlijk voor betrokkenheid met een verbindingsstrategie? Iedereen kan beter leren communiceren, juist ook in situaties met conflicterende belangen.
Interactief trainen heeft uitgewezen het meest effectief en boeiend te zijn. Tegen vragen aanlopen, nieuwsgierig worden en de oplossing toepassen, dat blijft je bij!
Stel je nu eens voor dat je in alle 5 onderdelen tot een verbetering komt. Dat is in zijn totaliteit een enorme verbetering in je oplossend vermogen. Dat is ons doel, dat je meer effectief en blijvend mensgericht met je vak kan omgaan!
AI leren bij AN-i
Locatie en tijdstip
Iedere tweedaagse wordt op meerdere dagen per jaar gegeven op een woensdag (12.30 tot 20.30 uur) en donderdag (9.00 tot 17.00 uur). De overnachting is inbegrepen, maar als je op reisafstand woont kun je desgewenst ook thuis overnachten.
De tweedaagse geven we in Zeist. Iedere dag is niet alleen didactisch, maar ook voor het overige volledig verzorgd. De overnachtingen, het ontbijt, lunch, maaltijd, drinken is allemaal in de prijs inbegrepen.
We gaan ervan uit dat je met een eigen laptop komt, waarmee je vertrouwd bent en op locatie kunt werken. Mocht dat een probleem zijn, neem dan even contact op.
De dagen:
Mocht later blijken dat u verhinderd bent dan kunt u aansluiten bij een andere groep.
Doelgroep
Onder de doelgroep van deze opleiding valt iedereen die een echte verdieping zoekt in het kunnen oplossen van vraagstukken. Een HR-director of HR-manager, maar ook een jurist of mediator of een (interim) bestuurder. Iedereen kan in de 5 stappen en competenties beter worden en daarmee het eigen oplossend vermogen versterken.
De opleiding is veel meer dan het effectief toepassen van AI. Het is juist heel geschikt om AI verantwoord en mensgericht toe te leren passen, als een hulpmiddel in het oplossingsproces. Onder de doelgroep valt dus juist degene die boven de materie wil staan, dus degene die wil leren hoe de combinatie tussen hem of haar en AI optimaal werkt.
Vooropleiding
Deze opleiding kan door iedereen gevolgd worden die effectief wil omgaan met complexe vraagstukken. Om goed mee te kunnen komen is een HBO/WO-werkniveau van belang net als ervaring met personeelsvraagstukken.
Heb je nog maar weinig kennis van het arbeidsrecht, dan raden we je eerst de HBO-master Leergang Arbeidsrecht aan.
Nog maar weinig met AI gewerkt?
Indien je nog maar weinig met AI hebt gewerkt, dan krijg je (enkele weken) voor de start een introductie met AI. Deze introductie is in de prijs inbegrepen en geeft je een goede basis om mee te starten.
Studietijd & docent
Op cursusdagen krijg je effectief 7 uur per dag les in een interactieve vorm. Het gaat naast de 4 dagen om het maken van 8 opgaven met een studietijd van 1 à 2 uur per opgave.
Deze training wordt gegeven onder supervisie van de heer mr. Ulli Hoogland. Een specialist die al 15 jaar interactief lesgeeft in strategische HR-trainingen en die ook aan de basis heeft gestaan van innovaties in het arbeidsrecht.
Na het voltooien van deze opleiding (4 dagen en 8 opgaven) ontvang je het diploma Opleiding Verbindend HR + AI. Op je CV kun je onder andere vermelden:
“Opleiding HR + AI, gericht op het integraal oplossend vermogen (met onder andere AI, arbeidsrecht, governance, strategisch handelen), middels opleiding gevolgd bij AN-i – geaccrediteerde Post-Master”.
Verbindend HR + AI
Wat krijg je binnen deze opleiding?
We starten met een tweedaagse, waarna je zelf werkt aan 8 complexe vraagstukken en daarop volgt een tweedaagse voor het optimaliseren.
Vergelijk het met fietsen:
Opstappen, rijden & bijsturen.
Tijdens de eerste tweedaagse werken we aan de 5 competenties van het oplossend vermogen, namelijk datgene wat nodig is om vraagstukken doeltreffend en ook menselijk op te lossen. Het gaat daarmee om een veelzijdig en overigens ook vol programma.
We helpen je naar een doelmatige combinatie om effectief AI in te zetten, maar vooral ook alles uit jezelf te halen. Met begrip en inzicht de verkregen (AI-)kennis vertalen naar oplossingen die door jou, de organisatie en anderen gedragen worden.
Om te presteren moet je eerst opstappen, goed zitten en je vertrouwd voelen!
Aan de hand van vraagstukken doorloop je de stappen van het oplossend vermogen:
1. Het doortastend helder krijgen van het vraagstuk en de gewenste uitkomst door geschilanalyse, identificatie en visualisatie van het personeelsvraagstuk, als ook de mensgerichte doelbepaling in lijn met de werkgeversvisie (governance).
2. Doeltreffende inzet van hulpmiddelen door effectieve opdrachten aan AI te geven en de werkwijze van AI te doorgronden, als ook het gericht inzetten van tools (zoals HR-assisent, Chatbots, HR-GPT en Copilot). Een werkwijze hanteren binnen de grenzen van AVG en de AI-verordening voor werkgevers (deze laatste is verplicht per feb 2025). In dit thema gaat het onder andere om documentanalyse, bewijsverzameling en dossiersysteem.
3. Kritisch toetsen van de informatie en routes op juistheid en menswaardigheid, oftewel de verkregen informatie (van AI) op waarde inschatten, met ook een consistentiecontrole van de route met de doelstelling. In dit thema wordt nader ingegaan op de vereiste kennis en inzicht in het arbeidsrecht en met name de verbanden. Bovendien gaan we in op de strategische kennis met best practices.
4. Integreren door maatwerk is een keuze voor jouw aanpak afgestemd op de persoon en situatie, terwijl aansluiting wordt gezocht bij de verwachtingen van het goed werkgeverschap (eisen uit het arbeidsrecht). De aanpak vereist een strategiebepaling, een synergie binnen de aanpak en ook stakeholdermanagement.
5. Verbindend zijn in de uitvoering is de inzet van de verbindingsstrategieën. De succesvolste oplossingen komen namelijk tot stand door (waar mogelijk) verbinding te realiseren met de ander.
Het gaat er tijdens deze dagen om van elkaar te leren in wat werkt. Oplossend worden is geen truc, maar een bewust proces met regie over doel, aanpak en uitvoering. Jij stuurt en bepaalt waar je wilt uitkomen.
Leren van elkaars oplossingen doe je tijdens deze cursusdagen. Bespreken waar je tijdens de dag tegen aan loopt, horen welke oplossingen anderen hebben gevonden, ervaringen uitwisselen en contacten leggen.
Tijdens deze tweedaagse wordt in kleine groepen van maximaal 12 personen actief aan vraagstukken gewerkt. Je maakt ook kennis met het werken in de AI-organisatie, de complete werkomgeving waarin je later zelf 8 complexe vraagstukken gaat oplossen.
Deze dagen geven we op een locatie in Zeist die op deze dagen exclusief door deze groep wordt gebruikt, met meerdere werkruimtes voor de steeds wisselende werkvormen.
Bij de locatie is het eten en drinken volledig verzorgd en je kunt ook overnachten bij een hotel in de directe omgeving. Alles is inbegrepen.
Na de tweedaagse ga je zelfstandig aan de slag met 8 complexe opgaven. Je kan inloggen in de AI-onderneming ‘Grondig’ waarvan jij de HR-director bent.
Jij gaat per opgave de gewenste uitkomst bepalen, passend bij jouw visie op werkgeverschap. Met de AI-tools ga je de informatie binnen ‘Grondig’ verkrijgen en analyseren, als ook verkrijg je ideeën en routes naar een oplossing. Je toetst de kennis en de routes en komt na een consistentieanalyse met een eigen plan van aanpak. Jij zorgt voor maatwerk in een aanpak die vertaalt naar een verbindende oplossing.
Alleen door te doen, train je je eigen ‘motor’ naar vooruitgang!
De opgaven zijn complexe vraagstukken met conflicterende belangen, waarin een grote uitdaging ligt om verbindend te zijn.
Bijvoorbeeld:
Hoe ga je om met de situatie dat een overeenkomst van opdracht mogelijk een arbeidsovereenkomst is? Je hebt de getekende overeenkomst, als ook de facturen die zijn verzonden, maar je kan ook achterhalen hoe degene feitelijk is ingezet. Je vergelijkt het werk met de functieprofielen van anderen in de organisatie, waarbij je ook ziet wat anderen verdienen. Je analyseert de fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s en komt met een stappenplan naar een oplossing. Hoe vertaal je de zakelijke belangen naar een verbindende aanpak?
Hoe ga je om met een melding over seksuele intimidatie en meerdere wendingen rond deze melding? Je hebt inzage in de organisatie (personeelshandboek, gedragscodes, personeelsdossiers en weet dus om wie het gaat en wat er geregeld is). Aan de hand van je keuzes doen zich ontwikkelen voor die blijken uit berichten, waar je op inspeelt. Het gaat erom koers te bepalen en met begrip voor de verschillende belangen de situatie in goede banen te begeleiden.
De opgaven worden regelmatig veranderd, maar denk ook aan:
Voor deze unieke opleiding draait alles om het zo dicht mogelijk benaderen van de eigen praktijk. We hebben een complete AI-organisatie ingericht. De organisatie “Grondig” is gespecialiseerd in de grondbouw voor de woningbouw. Je kunt alle projecten inzien, ook met wat goed en slecht is gegaan per project.
Je ziet ook wie er van de 103 werknemers aan welke projecten heeft gewerkt, wat hun rol is geweest, wat degene feitelijk aan werk doet en je kunt dat vergelijken met de functieomschrijvingen. Je hebt inzage in ieders personeelsdossier met beoordelingen en mogelijk waarschuwingen, promoties en andere relevante stukken, zoals verslagen van gesprekken. Je hebt de beschikking over de loonstroken en verlofrechten van medewerkers, de toekenning van de bonusregeling die twee jaar geleden is ingevoerd.
Oftewel een AI-organisatie met de toegang tot alle relevante informatie. In deze AI-omgeving krijg je de vraagstukken als HR-director. In deze AI-omgeving kun je ook naar harte lust experimenteren met de toepassing van meerdere AI-tools.
Alle cursisten leveren voor de afrondende tweedaagse hun uitkomsten in. Normaal gesproken zal een opgave zo’n één à twee uur tijdsinvestering vragen. Tijdens de tweedaagse neem je met elkaar (in groepen van 3/4 personen) de uitkomsten door en volgt de terugkoppeling. Je eigen oplossing bespreek je dus binnen een kleine groep en gezamenlijk kom je tot een oplossing die de groep uitdraagt.
Na de eerdere tweedaagse en het zelfstandig werken aan 8 oplossingen, gaan we tijdens deze twee dagen over tot het opbouwen van expertise.
Je gaat je verder specialiseren door uit alle ervaringen het beste boven tafel te krijgen.
Hoe kon je het vraagstuk helder krijgen en in hoeverre slaagde je erin je werkgeversvisie te integreren in de doelstelling en aanpak? Welke AI-tool en / of werkwijze met AI functioneerde? Tegen welke grenzen ben je aangelopen met AVG of de AI-verordering? Wat voor kennis en inzicht over arbeidsrecht is van belang gebleken? Welke strategische aanpak kreeg de voorkeur? Op welke wijze is het gelukt om verbinding te leggen? Etc. etc.
Bijsturen om steeds beter je eindbestemming halen!
Tijdens deze tweedaagse ga je van elkaar leren
De 8 vraagstukken waaraan je hebt gewerkt behandelen we tijdens deze dagen.
We geven eerst een introductie op het vraagstuk en de elementen die bepalend zijn. In kleine en wisselende groepen van 3 tot 4 personen bespreek je vervolgens de eigen uitkomsten. Je gebruikt AI om elkaars aanpak en uitkomsten te vergelijken. Met AI stel je op wat volgens jullie (de beste) aanpak is en breng je in kaart wat de lastige onderdelen waren om nader te bespreken.
Na de behandeling in kleine groepen, wordt binnen de volledige groep gekeken welke onderdelen van ieders aanpak vertaald kunnen worden naar een ultieme aanpak. Daarbij worden de lastige onderdelen behandeld en een nadere toelichting gegeven.
Iedere sessie waarin een opgave centraal staat, wordt didactisch afgesloten met een verdieping. Daarin wordt ingegaan op de verschillende stappen en competenties die nodig zijn voor het verder vergroten van het oplossend vermogen. De ene keer is dat het doorgronden en visualiseren van het vraagstuk of juist de inzet van AI(-tools), terwijl de andere keer de kennis over arbeidsrecht of (verbindings)strategie centraal staat.
De opleiding is volledig ingericht om het oplossend vermogen in de breedte te vergroten en dat toepasbaar te maken in je eigen dagelijkse praktijk.
Iedereen gaat fietsen, maar niet iedereen haalt de beoogde eindbestemming.
“AI zal zich blijven ontwikkelen en de vraag is dus vooral hoe je met dit hulpmiddel omgaat.”
We houden van transparantie en dus zijn alle prijzen all-in. Dat betekent dat in de prijs voor een opleiding alles is inbegrepen. Je hoeft dus niet extra te betalen voor studiemateriaal, diploma, overnachtingen, eten/drinken, administratiekosten en dergelijke. We kunnen de opleidingen bovendien vrij van BTW aanbieden.
Als instituut hanteren we de gedragscode van de NRTO en voor consumenten de algemene voorwaarden en klachtenregeling van de NRTO. Door de CRKBO-erkenning kunnen we de opleiding BTW-vrij aanbieden. Voor de RB, MFN en Nederlandse Orde van Advocaten geven we PE-punten.
AN-i kent de realiteit van het HR-werkveld. We geven al jaren strategische trainingen en hebben meerdere IT-innovaties voor HR gelanceerd. Onze docenten hebben onder andere zitting in de klachtencommissie ongewenst gedrag (onder andere voor de ANWB en het Internationaal strafhof). Onze specialisten adviseren, bemiddelen en waar nodig procederen ze voor zowel werkgevers als werknemers. Ze weten heel goed wat er bij komt kijken om vraagstukken buiten procedures op te lossen.
Deze kennis en vaardigheden brengen ze over tijdens de opleidingen aan de hand van vraagstukken uit de eigen praktijk.
Inmiddels hebben wij voor vele opdrachtgevers opleidingen verzorgd:
Wij leren u de opgedane kennis en inzichten effectief toe te passen door strategisch en tactvol te werken. U ziet meer mogelijkheden, u hoort de verschillen en u kunt zich inleven. Deze vaardigheden krijgt u alleen door te doen.
Vergelijk het met het behalen van uw rijbewijs. U leert meer van het zelf deelnemen aan het verkeer met daarbij de uitleg en adviezen van de instructeur. U leert minder van een puur theoretische toelichting. Binnen onze opleidingen gaat u daarom aan de slag met echte voorbeelden uit de praktijk. Dit is niet alleen effectief, maar bovendien ook veel leuker om te doen. Naast de kennis krijgt u dus ook de vaardigheden om vraagstukken op te lossen. .
Heeft u vragen? We helpen u graag!
Voor de cursusdagen krijgt u na uw aanmelding uitnodigingen voor cursusdata, waarbij er voldoende gelegenheden zijn om de dagen te volgen, ook als u op bepaalde data niet kunt.
De cursusdag wordt gegeven op onze eigen trainingslocatie te Zeist. Alleen voor een cursusdag hoeft u te reizen. Het werken aan de opgaven doet u in uw eigen tempo op uw eigen locatie.
Onze opleidingen worden gevolgd door HR-specialisten, accountants, mediators, advocaten, juristen en bestuurders. Kortom, iedereen die op een hoog niveau met personeelsvraagstukken te maken heeft.
Door deze verscheidenheid wordt er geen specifieke vooropleiding verplicht gesteld. Voor de Opleiding verbindend HR + AI is wel enige kennis van het arbeidsrecht vereist, waarvoor u de desgewenst de opleiding Leergang Arbeidsrecht kunt volgen.
We bieden een introductie AI aan voor degene die de Opleiding verbindend HR + AI wil volgen en niet of nog maar weinig heeft gewerkt met AI. Deze praktische introductie volgt u voor de eerste tweedaagse van de opleiding.
De studiebelasting voor de Opleiding verbindend HR + AI is 1 a 2 uur voor ieder van de 8 opgaven (derhalve tussen de 8 en 16 uur) en verder natuurlijk de vier lesdagen van ieder 7 uur.
Dat is inderdaad mogelijk voor in het bijzonder particulieren die de opleiding zelf bekostigen. In plaats van één factuur, krijgt u bijvoorbeeld kleinere facturen. Het gaat veelal om 4 of 5 termijnen voor de opleiding verbindend HR + AI.
Ons instituut en onze opleidingen zijn erkend door veel verschillende organisaties, waaronder NRTO, DUO, de Nederlandse Orde van Advocaten, RB-opleidingen, Nirpa en de Mediators Federatie. Door de CRKBO-erkenning kunnen we de opleiding BTW-vrij aanbieden. Als u bij een branche organisatie aangesloten bent, kunt u ook de (PE-)punten behalen die door hen zijn toegekend.
Het diploma is een waardevol bewijs gebleken voor een grondige specialisatie, waarbij ons instituut in ons vakgebied bekendheid geniet.
Op uw CV kunt u onder andere vermelden: “Opleiding Verbindend HR + AI, gericht op het integraal oplossend vermogen (met onder andere AI, arbeidsrecht, governance, strategisch handelen), middels opleiding gevolgd bij AN-i – geaccrediteerde Post-Master”.
Buiten kantooruren kunt u het bel-mij-terug formulier invullen. Wij nemen dan spoedig contact met u op.
