Een oordeel over ernstig verwijtbaar handelen staat los van het oordeel of er sprake is van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt.
Auteur archieven: Tjitske Dijkstra
16
mrt
mrt
Werknemer ondertekent een arbeidsovereenkomst bij werkgever met een looptijd van 1 juni tot 1 december met een proeftijd van 1 maand.
02
mrt
mrt
De vier medewerkers zijn bij de werkgever in dienst als “productiemedewerker ploegendienst”. Zij ontvangen maandelijks 14% ploegentoeslag
28
feb
feb
Op 28 juni 2016 gingen McGregor Fashion Group en Adam Menswear failliet. Doniger nam een deel van de bedrijfsactiviteiten over en bood een deel van het personeel een contract aan.
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 9 februari 2017 | Auteur: Tjitske Dijkstra Geen overtreding geheimhoudingsbeding bij versturen bedrijfsgegevens naar privé-e-mail Werkneemster heeft bij werkgever haar dienstverband opgezegd, waarbij zij heeft aangekondigd bij een andere werkgever in dienst te zullen gaan treden. Werkgever heeft de ontslagname bevestigd en werkneemster gewezen op de concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen in de arbeidsovereenkomst. […]
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 8 februari 2017 | Auteur: Anne de Vries De nieuwe Arbowet: van een preventief spreekuur tot een second opinion Minister Asscher heeft eind 2015 een wetswijziging van de Arbeidsomstandighedenwet ingediend bij de Tweede Kamer. Op basis van een advies van de Sociaal-Economische Raad (‘Betere zorg voor werkenden’) omvat het wetsvoorstel het versterken van […]
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 7 november 2016 | Auteur: Tjitske Dijkstra Heeft betaling ORT over vakantiedagen grote gevolgen voor de zorginstellingen? Werknemer is sinds 2003 in dienst als verpleegkundige. Zijn loon bedraagt € 2.679,00 bruto per maand, exclusief onregelmatigheidstoeslag, vakantietoeslag en andere emolumenten Werknemer werkt volgens een rooster Dat rooster staat vast en kent 12 verschillende diensten. 6 […]
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 3 november 2016 | Auteur: Tjitske Dijkstra Concurrentiebeding niet geldig omdat motivatie pas later is ondertekend Werkgever en werknemer zijn een arbeidsovereenkomst met elkaar aangegaan, welke is ingegaan per 1 april 2015. Het gaat om een jaarcontract. De arbeidsovereenkomst is op 18 februari door partijen ondertekend en bevat een concurrentiebeding. In de overeenkomst is […]
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 20 oktober 2016 | Auteur: Tjitske Dijkstra Geen transitievergoeding wegens verwijtbaar handelen in privésfeer Werknemer is op 1 maart 1999 bij MSD in dienst getreden. Hij was daar laatstelijk werkzaam als Analytisch Laboratorium Assistant. In zijn functie controleerde werknemer of de producten van MSD aan de voorgeschreven kwaliteitseisen voldeden. Werknemer is op 8 […]
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 13 oktober 2016 | Auteur: Tjitske Dijkstra |-| Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar wel sprake van verwijtbaar handelen Werknemer is als schilder in dienst sinds 1 januari 2008. De werkgever ontslaat hem op staande voet wegens het uitvoeren van werkzaamheden op regelmatige basis buiten werktijd, het onttrekken van werk door het verrichten […]
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 18 augustus 2016 | Auteur: Tjitske Dijkstra Staking personeel KLM door rechter verboden Nadat FNV had aangekondigd om met stakingsacties van het grondpersoneel op Schiphol te komen, had KLM een kort geding aangespannen tegen FNV om dit te voorkomen. De rechter verbiedt deze stakingsacties en wel tot 4 september a.s. De rechter geeft de […]
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 8 augustus 2016 | Auteur: Tjitske Dijkstra Een goede pensioenvoorlichting via Pensioen 1-2-3 als onderdeel van de Wet Pensioencommunicatie. Per 1 juli 2016 is als een stap in de goede richting en als onderdeel van de nieuwe Wet Pensioencommunicatie het Pensioen 1-2-3 ingegaan. Dit moet een tool zijn voor beter begrijpen van regelingen waarbij […]
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 3 augustus 2016 | Auteur: Ivanka van Netten Arbeidsrechtelijke overtredingen leveren 5.5 mln aan boetes op Vorige maand heeft de Inspectie SZW kenbaar gemaakt dat er voor 5,5 miljoen euro aan boetes is uitgedeeld. In 2014 en 2015 heeft de inspectie onderzoek gedaan bij ongeveer 2000 horecagelegenheden en ruim 1300 detailhandels en kwam tot […]
