Categorie archieven: Nieuws

De arbitrage heeft uitspraak gedaan over de vraag of een werkgever camera’s in het magazijn op mag hangen om diefstal te voorkomen.

Minister Koolmees heeft het financiële CV geïntroduceerd. In dit artikel wordt uitgelegd wat een financieel CV inhoudt.

Per april 2020 treedt de Regeling compensatie transitievergoeding met terugwerkende kracht in werking. In dit artikel wordt uitgelegd wat deze regeling precies inhoudt.

Discriminatie komt helaas vaak voor. Er zijn een aantal stappen die je als werkgever kan zetten om dit tegen te gaan.

De arbitrage van Arbeidsrechter heeft uitspraak gedaan omtrent het behouden van een leaseauto na herplaatsing.

Wanneer iemand van ongewenst gedrag beschuldigd wordt, zijn er een aantal zaken waar rekening mee gehouden moet worden.

Voor ontslag tijdens proeftijdbeding hoeft de werkgever geen goede reden te hebben. Er wordt wel goed werkgeverschap verwacht.

Uit onderzoek van het CBS blijkt dat één op de vijf werknemers te maken krijgt met ongewenst gedrag.

Wat kan een werkgever doen om ervoor te zorgen dat de beleidsregels worden nageleefd?

Arbeidsrechter kreeg als vraag of een freelancer die stukloon ontvangt ondanks deze afspraken het minimumloon moet ontvangen over de gewerkte tijd.

Om werknemers te beschermen, zal een werkgever voldoende alert moeten zijn op risicovolle situaties. Desnoods mogen er maatregelen genomen worden om de risico’s in te perken.

Als leidinggevende is het heel lastig om op te kunnen treden tegen ongewenst gedrag op de werkvloer, zeker wanneer het slachtoffer anoniem wil blijven. Toch zijn er een aantal stappen die de leidinggevende alsnog kan zetten.

Aangezien social media tegenwoordig heel groot is, is het belangrijk om ook hier een beleid voor te maken. Dit beleid kan naast de “gewone” beleidsregels tijdens werkoverleggen besproken worden.

In dit arrest is duidelijk geworden dat de werkgever geen (of onvoldoende) onderzoek heeft gedaan naar de voorvallen. Het is belangrijk dat werkgevers binnen hun bedrijf optreden tegen ongewenst gedrag.

Wanneer er in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding is opgenomen, kan dit belemmeringen opleveren voor werknemer die na eindigen van zijn dienstverband op zoek gaat naar een nieuwe baan.

Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan de werknemer niet worden gehouden aan naleving van een overeengekomen concurrentiebeding.

Als blijkt dat er een rechtsgeldig concurrentiebeding is overeengekomen, is het verstandig hier niet te lichtzinnig over te denken. In beginsel is overtreding van het concurrentiebeding een tekortkoming in de nakoming.

Het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan rechtsgeldig zijn als is voldaan aan de motiveringsplicht.

Als er in de arbeidsovereenkomst géén concurrentiebeding wordt opgenomen, kan het toch zo zijn dat de ex-werknemer schadeplichtig is wanneer hij de concurrentie met zijn oude werkgever aangaat. Er kan dan sprake zijn van een onrechtmatige daad.

De Hoge Raad oordeelde dat het wijzigen van het dienstverband, in dit geval het substantieel en structureel verminderen van de arbeidstijd, gezien kan worden als gedeeltelijke opzegging van het dienstverband. De werknemer heeft in dit geval dus recht op een transitievergoeding.